深入学习实践科学发展观，自我修身追求十种美德
――姚庚春
天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。古往今来历代伟人唯以修身，方可实现齐家、治国、平天下的宏图伟略。要成就21世纪伟大的管理者，也只有通过自我修身，具备广博的学识，培育人文情怀，提高领导才干，修炼广阔的胸襟，方可成就宏图伟业。以科学发展观的要求，作为事务所领导，要修身追求十种“美”德：
一是求知若渴、虚心进取、善于思考、追求好学之美。
学习，是管理者成就伟业的基石。一个单位的创新力和发展动力取决于主要负责人的求知欲和学习力。会计师事务所的学习氛围直接影响着团队的整体素质和凝聚力，优秀团队和卓越文化的建设都必须靠时时的学习来打造。所以说，事务所领导也就是事务所学习的带头人，如果领导不学习，而自身素质低下，即使员工有新思路和创新方案给你献出“真金”，也得不到你的认可和采纳。因此，事务所所长必须是一个好学习的带头人。
二是充满爱心，与人为善，乐于助人，追求仁本之美。
追求仁本之美，就要以善心、爱心、感恩之心做人。对于民营企业负责人来说，最危险的莫过于忘本。忘本，就会对员工缺乏感情，对社会缺乏感恩，出现思维、行为、利益的狭隘性、短见性，就会造成与员工目标和利益的对立，经营的社会资源环境就会丢失。因此，事务所要迅速发展，发挥直接和间接的积极因素，使事务所和员工利益一体化，在发展中不断回报社会，就必须要从“仁本”开始。
三是光明磊落，襟怀坦荡，以诚待人，追求豪爽之美。
人们喜欢豪爽、干脆、诚肯的单位领导，讨厌说的轰轰烈烈、做的虎头蛇尾，甚至只有雷声没有雨点的单位领导。追求豪爽之美，要求做到对人真诚，做事磊落、坦荡，这是单位领导树立自己良好形象，打造内外良好品牌，建设诚信团队的作风导向之美。
四是认准就干，雷厉风行，讲究效率，追求善断之美。
事务所经营管理工作千头万绪，繁琐而复杂，能否高效运转首在善断。一些问题犹豫不决，机会早已离其而去，其原因是事务所领导少谋寡断或不谋不断，以致于丧失解决问题的最佳时机，后悔莫及。追求善断之美，当断则断，问题不过夜，不见结果不放手。
五是不悲不怒，诙谐幽默，阳光心态，追求乐观之美。
乐观，是放手的表现，是自信的特质，是坦然应对任何困难、挫折的必备素质。只要乐观对待，困难都会过去。乐观写在脸上，是事务所领导的一张晴雨表，是增强员工信心共同克服困难的信号灯，由此可以看出面对困难的态度是坦然应对还是消极对待，对事务所影响巨大，是反映事务所领导修养程度的重要体现。
六是知事明理，言谈有声，处事有度，追求明智之美。
不明智的言行，折射出个人对社会客观世界认知的大问题。不注重修养，不明白事理，有礼有节的与人交流就无从谈起。企业领导要学会自我调节，加强社会伦理和道德修养，办事不鲁莽，遇事多思考、多借外智、多协商，追求明智之美。
七是信守承诺，讲究诚信，言行一致，追求信誉之美。
讲究诚信，信守承诺，不仅是做人的起码要求，同样也是事务所能否生存立足的关键。一个单位，如果不讲诚信，对内拖欠工人工资，对外举债不还，这样的单位，一但形成口碑，甚至进入黑名单，留下了不良记录，这将是永远无法抹去的痕迹，所以，珍惜企业的信誉，就象珍惜企业家的生命一样重要。
八是容人容事，宽恕别人，善待下属，追求大度之美。
海纳百川，有容乃大，胸怀有多大，事业有多大。现代企业领导如果胸怀狭隘，没有容人、容物的度量，不仅难以成就大事业，恐怕也难以与人友好交往和和睦相处，甚至内心永远感到孤单、寂寞、痛苦。企业家有宽大的胸怀不仅能收揽人心，在自己身边聚焦优秀人才，还能使人心悦诚服、同心协力、互助互爱。同时，也可以使自己心平气和、头脑清晰、心态平稳，见识、胆识随之而拓展，为谋求更大的发展打下基础。
九是不动肝火，多思良策，头脑冷静，追求稳重之美。
稳重是成熟的标志，宽容和理解是必要的胸怀，这是企业家不可或缺的能力素质。面对事务所的成长，作为事务所领导更可贵的是拥有一颗冷静的头脑和一种如履薄冰的心态。事务所荣耀时，要看到不足，要警钟长鸣，事务所失利时，能够沉着应对，鼓足勇气，科学决策，重振雄风。
十是自强不息、勇于进取、开拓创新、追求卓越之美。
创新进取，追求卓越，是一个企业家的重要品质。当今社会是信息变化万千的社会，各项事业都在日新月异的发展，事务所领导如果没有不断进取的危机感和紧迫感，就很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟和发展自己。逆水行舟，不进则退。
二O一O年一月六日